CSSP demanda una auditoría interna de recursos humanos para complementar la Relación de Puestos de Trabajo.

Tiempo de lectura aprox: 1 minutos, 10 segundos

photo 2016 10 05 13 10 13

(Prensa Torremolinos Sí Puede) El grupo municipal Costa del Sol Sí Puede elevará al próximo Pleno para su debate una moción en la que se solicita la elaboración de una auditoría interna de recursos humanos por parte del Secretario General y el Interventor Municipal del Ayuntamiento.

Con la auditoría de personal pretendemos que se evalúe si el sistema de contratación se ha ajustado y se ajusta a la Ley, que se compruebe asimismo la legalidad de los sueldos y los complementos y que se acabe con el «enchufismo».

El objetivo es que se analicen las políticas y prácticas laborales que se llevan a cabo, se esclarezca su funcionamiento y se aporten sugerencias para mejorar la gestión del área a la que se destina gran parte del Presupuesto municipal.

«Creemos que la mejor herramienta objetiva e imparcial para conocer la estructura de personal, el número de trabaja-dores y trabajadoras, las clases y las retribuciones que se realizan es una auditoria de recursos humanos que nos pro-porcione la transparencia que demandan los torremolinenses», explica José Piña, portavoz de la agrupación morada en el Ayuntamiento.

Una auditoría de recursos humanos sería además un complemento a la Relación de Puestos de Trabajo que se está elaborando, un instrumento técnico para la reorganización del personal del Consistorio que se está llevando a cabo después de que desde CSSP la solicitáramos también en Pleno.

La RPT nos va a permitir conocer exactamente los efectivos de personal con los que cuenta el Ayuntamiento y su dedicación, persona a persona y caso a caso, para a partir de ahí detectar las necesidades reales y diseñar la hoja de ruta para la gestión del personal.

«En este sentido se agradece la labor de funcionarios y funcionarias independientes del poder y las presiones políticas que no tienen que responder ante nadie. Así debería ser en todos los puestos de trabajo del Ayuntamiento y estamos convencidos de que con la auditoría y la RPT vamos a conseguir un Ayuntamiento más libre, con trabajadores que no tengan que rendir cuentas ante ningún partido político», recalca Rafael Herrero.