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La delegada de Igualdad y Políticas Sociales presenta en Málaga la campaña por la igualdad salarial #PORSERMUJER, que prevé llegar a 60.000 personas.
(Prensa Junta Andalucía) La próxima reforma de la Ley andaluza de Igualdad de Género, que se encuentra en trámite administrativo, prevé crear un plan andaluz específico extraordinario para la eliminación de la discriminación salarial por razón de género. Además, la futura normativa garantizará la incorporación en la Comisión Operativa Autonómica de la Inspección de Trabajo de una planificación anual de medidas para combatir la discriminación laboral, así como la realización periódica de estudios sobre igualdad salarial en las empresas y sectores de Andalucía, según ha informado la delegada territorial de Igualdad, Salud y Políticas Sociales, Ana Isabel González, durante la presentación en Málaga de la campaña de la Junta con motivo del 22 de febrero, Día Internacional por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres. Al acto ha asistido también la coordinadora provincial del Instituto Andaluz de la Mujer, Mª Carmen Moreno.
La campaña #PORSERMUJER, promovida por el Instituto Andaluz de la Mujer, tiene como objetivo sensibilizar sobre las principales causas de la brecha salarial, que son la falta de corresponsabilidad en el hogar y el mercado laboral patriarcal que prioriza a las personas que no tengan responsabilidades de cuidados.
Así, la campaña, que prevé llegar durante estos días a más de 60.000 personas a través de redes sociales, ahonda mediante gráficas y piezas multimedia en datos del Instituto Nacional de Estadística, según los cuales las mujeres cobran de media anual en España 20.051 euros, 5.941 euros menos que los hombres, lo que supone una brecha del 23% (aún mayor según otros estudios).
Esta brecha, ha explicado González, tiene su raíz en la falta de corresponsabilidad en el hogar, que contribuye a que “las mujeres decidan, para poder conciliar, reducir sus horas de trabajo, optar por sectores que permiten conciliar pero que ofrecen salarios más bajos (segregación horizontal) o intentar compaginar ambas tareas, reduciendo las probabilidades de ser designadas para puestos de responsabilidad, ocupando los tramos más bajos de la jerarquía” (segregación vertical). La delegada ha recordado que las mujeres representan el 73,8% de las personas ocupadas a tiempo parcial, y el 95,2% de las personas que reducen su jornada para dedicarse al cuidado de menores.
Junto a ello, González ha señalado al modelo patriarcal del mercado laboral como otra de las raíces del problema ya que, según ha dicho, “prioriza al modelo masculino que sólo tiene responsabilidades en el trabajo remunerado”.
La delegada ha recordado las recomendaciones de la Comisión Europea a los países miembros de impulsar auditorías en las empresas y transparencia para sacar a la luz diferencias retributivas por sexo de cara a fomentar la igualdad salarial de hombres y mujeres.
Por su parte, la coordinadora del IAM ha explicado las medidas que, junto con la nueva Ley, está promoviendo la Junta de Andalucía, como la ampliación y consolidación de la transversalidad de género en las políticas de empleo de la Junta.
