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El Patronato de Deportes de Torremolinos convoca la primera bolsa de empleo con 140 plazas para cubrir necesidades puntuales de contratación
Una vez publicado en el Boletín Oficial de la Provincia, las personas interesadas podrán solicitar su inclusión hasta el 14 de agosto
(Prensa Ayto. Torremolinos) El Ayuntamiento de Torremolinos ha informado que el Patronato de Deportes de Torremolinos convoca la primera bolsa oficial de empleo para cubrir necesidades puntuales de contratación. La bolsa ya se ha publicado en el Boletín Oficial de la Provincia por lo que las personas interesadas podrán solicitar su inclusión desde hoy 1 de agosto, hasta el 14 del mismo mes. La convocatoria contará con 140 plazas, 20 por cada una de las siete categorías que prevé este procedimiento en régimen de concurso.
César Carrasco, concejal de Deporte, ha asegurado que «por fin se hacen las cosas bien y de forma legal en las contrataciones del Patronato de Torremolinos, organismo en el que durante todos sus años de historia se ha trabajado sin una bolsa de empleo que regule las necesidades de contratación. A partir de ahora, los interesados podrán acceder a la solicitud y cumplimentarla para poder ser parte de la bolsa que cubrirá las necesidades de personal que se generen en las distintas áreas del Patronato, para que no falten profesionales que atiendan los servicios que ofrecemos a los ciudadanos.
La finalidad de este procedimiento es “garantizar que el PMDT pueda cubrir provisionalmente mediante contratación y de forma ágil con respeto a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad las necesidades transitorias de personal por eventualidades como bajas, vacaciones, excedencias de personal no superiores al año, acumulación de tareas, o cualquiera otra causa que determine la cobertura temporal del puesto sin que implique reserva de puesto”, recalca la convocatoria. El edil ha anunciado que «en los próximos días se abrirá un plazo ampliado para el cupo de personas con diversidad funcional, quienes tienen un porcentaje garantizado en la convocatoria».
El edicto que rige esta convocatoria a este proceso selectivo, sus bases, modelos oficiales y documentación necesaria estarán accesibles a partir de la publicación del edicto en el Portal de Transparencia de la web del Ayuntamiento de Torremolinoshttp://transparencia.torremolinos.es/procesos-de-seleccion-de-personal/, el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la web del propio PMDT.
Categorías ofertadas
Las siete categorías y especialidades laborales para las que se convocan plazas de ingreso en la bolsa de empleo corresponden a las de monitor/monitora deportivo en el medio acuático, monitor/monitora deportivo en la especialidad de deporte escolar, peón operario de mantenimiento, oficial de primera de mantenimiento, fisioterapeuta, conserje operario y administrativo. La bolsa de empleo se elaborará con un máximo de 20 aspirantes en cada categoría, clasificados por orden de puntuación total obtenida en la valoración, de mayor a menor, y realizándose las contrataciones por riguroso orden de lista.
Con carácter general, los aspirantes deberán tener nacionalidad española o de uno de los países miembros de la UE o Estados en los que se aplique la libre circulación de trabajadores, tener 16 años cumplidos y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa, estar en posesión de la titulación exigida para cada categoría y tampoco haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas.
También quedan excluidas las personas que se hallen en situación de inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial y los condenados por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos.
En el caso de minusvalía, los aspirantes deberán acreditar a capacidad funcional para el desempeño de las tareas mediante dictamen expedido por un equipo profesional competente, antes de la formalización del contrato de trabajo.
Titulación específica
En lo que se refiere a la cualificación y titulación profesional específica para cada categoría, en el caso de monitor deportivo en el medio acuático se exige estar en posesión del título de técnico deportivo en natación, actividades subacuáticas o salvamento y socorrismo; de técnico deportivo superior en natación, actividades subacuáticas o salvamento y socorrismo; técnico superior en Animación de Actividades Físicas y Deportivas; Grado en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte; o títulos equivalentes con formación complementaria o experiencia adecuada en las actividades deportivas a desarrollar.
Para monitor/monitora deportivo en la especialidad de deporte escolar se requiere titulación como técnico deportivo o título equivalente en la modalidad o especialidad deportiva del puesto; Técnico/a Deportivo Superior o título equivalente en la modalidad o especialidad deportiva del puesto; Grado en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte o título equivalente con formación complementaria o experiencia adecuada en las actividades deportivas a desarrollar.
En el caso de las categorías de peón operario de mantenimiento y oficial de primera de mantenimiento se deberá estar en posesión del título de ESO o equivalente; para acceder al puesto de conserje operario se requiere el graduado escolar o titulación equivalente, y para administrativos el de Bachillerato, Formación Profesional de segundo grado o equivalente.
Finalmente, la oferta para fisioterapeutas se dirige a diplomados en Fisioterapia o Grado en Fisioterapia y a personas con doble Grado en Fisioterapia y Ciencias de la Actividad Física. Como formación no reglada se valorarán los cursos de postgrado (master, experto, jornadas, entre otras) cuyo contenido sea referente a Ejercicio Terapéutico, Acuaterapia, formación en Prescripción de Ejercicio Terapéutico y Readaptación Funcional, y Fisioterapia Deportiva .
Valoración de méritos
Al realizarse la convocatoria mediante el sistema de concurso, el proceso de selección incluye una fase de valoración de méritos que definirá el orden de ingreso en la Bolsa de Empleo, y que tendrá en cuenta la formación académica y perfeccionamiento (donde se valorará la formación en idiomas con máximo 1 punto, la titulación académica con hasta 2 puntos y la formación no reglada hasta 1 punto) y por último la experiencia profesional acreditable (hasta un tope de 6 puntos).
