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Por primera vez, el municipio pone en marcha esta mesa con representación de la corporación local, representantes sindicales y departamentos técnicos para debatir los aspectos esenciales para la creación de un protocolo frente al acoso en la Administración Pública Local
(Prensa Ayto Mijas) El alcalde de Mijas, Josele González, junto a la concejala de Recursos Humanos, Laura Moreno, presidían hace unos días la mesa técnica para la elaboración de un protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral por primera vez en el municipio.
“Consideremos fundamental la puesta en marcha de este protocolo en lo que es una iniciativa que además era aprobada hace unos meses de forma unánime por la corporación municipal en el seno de un pleno ordinario”, ha señala el regidor quién subraya la importancia “de la creación de este protocolo para que se establezcan las acciones y procedimientos a seguir, tanto en materia de prevención como de concienciación de modo que se eviten posibles conductas de acoso en el seno de la Administración Local”.
Sobre el documento González asegura que este “debe resultar fruto de consenso de todos los agentes implicados en esta mesa técnica y que debe ser ágil y adaptable a cada situación incluyendo cualquier tipo de acoso, y es por ello que ya hemos fijado una nueva fecha para la siguiente reunión de seguimiento para finales de marzo, de modo que se agilice al máximo la redacción de este protocolo”.
Por su parte la concejala de Recursos Humanos, ha explicado como inicialmente “se han presentado dos modelos que ya están funcionando en otras administraciones para de modo que sean una guía a seguir que por supuesto deberá adaptarse a las necesidades de nuestro Ayuntamiento”, y añade “los componentes de esta mesa se van a a ver ampliados en función de las necesidades que la redacción del mismo protocolo requieran, implicando en las próximas reuniones a trabajadoras del área de igualdad y diversidad, entre otros”.
Asimismo, la mesa técnica ha acordado ampliar el ámbito de aplicación del Protocolo, “no ciñéndose exclusivamente al acoso laboral, y abarcando otras conductas tales como el acoso sexual, sexista o por razón de sexo, así como el acoso por orientación sexual e identidad o expresión de género”.
Del mismo modo, desde el área de Prevención del departamento de Recursos Humanos informan que actualmente ya existe formación para la plantilla municipal en este sentido y que incluye un Curso de Prevención de Situaciones de Acoso Laboral en modalidad online, una formación “que se verá complementada y mejorada gracias a la redacción de este protocolo”, aseguran desde el equipo de gobierno.
