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- El desarrollo y elaboración del plan tendrá una duración de seis meses y parte con el objetivo de realizar un diagnóstico desde la perspectiva de género que dé lugar al diseño del I Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Mijas tal y como se recoge en el RD Ley 6/2019
- Hoy se ha celebrado la primera reunión de la Comisión Negociadora de este plan dirigido a la plantilla municipal, y que estará formada por representantes municipales, personal técnico y representantes sindicales
(Prensa Ayto Mijas) El Ayuntamiento de Mijas da los primeros pasos para la elaboración del I Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Mijas, así como se recoge en el RD Ley 6/2019 de 1 de marzo en el que se establece la obligación de elaborar un plan de Igualdad en las empresas y que tendrá una vigencia de cuatro años desde su aprobación definitiva.
Esta mañana se ha constituido la Comisión Negociadora, presidida por la concejala de RRHH, Laura Moreno, y de la que forman parte, además la concejala de Igualdad, Natalia Martínez, representantes de la corporación municipal y sindicatos y también se ha mantenido la primera reunión de inicio de la asistencia técnica.
“Es un plan con el que además de cumplir la Ley, nos va a permitir tener una evaluación genérica de la situación actual en el Ayuntamiento en cuestiones relacionadas con la igualdad y diversidad y que va a afectar a todos los niveles en el Ayuntamiento”, declaró Moreno.
El desarrollo de este primer plan tendrá una duración de seis meses. En su primera fase, denominada de Diagnóstico, se llevarán a cabo una a serie de acciones (plan de comunicación, recogida y lectura de documentación, diseño de guías de recogida de información, trabajo de colecta de información en terreno, sistematización de la información, redacción del informe de diagnóstico). “Tiene por objetivos conocer cuál es la situación actual en materia de igualdad de oportunidad y trato entre mujeres y hombres encuadrada en la gestión de los recursos humanos del Ayuntamiento, hacer partícipes a los agentes clave del Ayuntamiento de Mijas a la hora de diagnosticar cuáles son las principales brechas de género que persisten en el Consistorio; y elaborar un documento que sirva de base para la elaboración del plan”, expuso la edil de Igualdad, que añadió que “cada uno de los pasos que se vaya dando estarán consensuados con todos los agentes que forman parte de la comisión”.
La segunda fase, de Diseño, tendrá una duración de dos meses y tiene por objetivos planificar y priorizar los ejes estratégicos y medidas de acción positiva que comprendan el plan; elaborar un documento que recoja de forma extensa y precisa el primer plan de Igualdad; y la realización de un informe ejecutivo.
De elaborar este primer plan se encargará la consultora Diferencia2 compuestos por expertos en género y diseño e implementación de planes de igualdad, agentes de igualdad y experta en materia de diversidad afectivo-sexual, entre otros.
“Desde el equipo de gobierno hemos puesto mucho énfasis para que esta comisión se pusiera en marcha y consideramos esencial la en marcha de este plan para que este ayuntamiento dé pasos hacia adelante en materia de igualdad y diversidad para que ningún hombre o mujer se sienta discriminado por razón de sexo o género”, afirmaron desde el equipo de gobierno.
Entre los sindicatos que han formado parte de la comisión negociadora se encuentran UGT, CCOO, SIP-AN, SIAM, UPLB.
