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Margarita del Cid informa que: “Al excluirse las suplencias, entendemos que familiares de los aspirantes que forman parte del Comité de Valoración hipotéticamente han realizado las entrevistas personales dándose el caso de que dos de las notas más altas son de allegados directos y es cuanto menos sospecho e irregular ya que supuestamente han podido influir en la valoración de dichos candidatos”
La portavoz del PP lamenta que: “El equipo de Gobierno de Ortiz continua usando al Ayuntamiento de Torremolinos como agencia de recolocación tanto para enchufados socialistas como parece ser que también para familiares de allegados lo que es una muestra más de la falta de ética política mientras que sus socios de Gobierno y tránsfugas dan su consentimiento con su silencio”
(PP Torremolinos) La portavoz del Grupo Municipal del Partido Popular, Margarita del Cid, y el consejero de esta formación en la empresa municipal, han puesto en conocimiento del concejal delegado y consejero de las empresas municipales, Antonio Navarro, como al Comité de Valoración del proceso de selección, el cúmulo de irregularidades en el proceso de selección de la bolsa de empleo temporal de los puestos de peones/as y limpiadores/as de la compañía local Limpieza de Torremolinos SA, “Litosa”, solicitando que se subsanen los errores y se proceda a elaborar un nuevo listado provisional conforme a las bases de la convocatoria con todas las garantías necesarias para evitar “nuevas arbitrariedades”.
Según valora Margarita del Cid: “Hemos detectado que se ha producido una absoluta falta de transparencia en el proceso, se han adjudicado puntuaciones muy por encima de lo que establecen las bases de la convocatoria en la entrevista personal y hasta el señor Navarro ha cambiado la composición del Comité de Valoración a su criterio, con posterioridad al inicio de la primera fase, incluyendo a familiares directos, como hemos podido comprobar en la lista de candidatos provisionales, eliminando las suplencias, por lo que entendemos que se ha faltado al principio de incompatibilidad”.
Como explica la portavoz del PP, “En un primer lugar, se ha incumplido con la publicidad establecida en las bases de la convocatoria ya que muchos aspirantes que superaron el primer proceso de selección no han tenido conocimiento de la entrevista personal porque ni se publicó en el tablón de anuncios, ni en la web del Ayuntamiento, como es preceptivo, y solo se publicitó en la web de Litosa”.
En este sentido Del Cid, ha informado que “Con respecto a los aspirantes que han realizado la entrevista personal, en la tercera fase del proceso de selección y han sido excluidos del listado provisional de la bolsa, tampoco han tenido conocimiento de la puntuación obtenida en sus entrevistas personales porque lo único que se ha dado difusión en la web de Litosa es al listado de los 30 seleccionados provisionalmente, causándoles en consecuencia indefensión por cuanto les es imposible alegar errores en dichas valoraciones”.
En cuanto al proceso de selección, que constaba de tres fases: una prueba teórico/práctica, la valoración de méritos y una entrevista personal, como explica del Cid “en la entrevista personal se ha puntuado por encima de lo que establecen las bases (10 puntos) ya que, a lo sumo, se podrían obtener 26,5 puntos totales y, sin embargo, vemos en el listado de selección provisional de los 30 primeros aspirantes a la bolsa de trabajo como muchos de los candidatos superan la puntuación máxima, llegando uno de ellos a obtener 34,66 puntos, incumpliendo las bases”.
Para la portavoz del Partido Popular resulta cuanto menos anómalo que “el listado de puntuaciones obtenidas en la primera fase del proceso de selección se publicó el 21 de agosto de 2019 y, con posterioridad, el pasado 5 de enero, el consejero delegado de Litosa, el concejal socialista Antonio Navarro, haciendo uso de sus plenas facultades, procede a la modificación de la composición del Comité de Valoración y se da la circunstancia que algunos de los aspirantes de la lista provisional publicada del proceso de selección de la bolsa son familiares directos de componentes de la mesa”.
Como explica Margarita del Cid: “Al excluirse las suplencias, que deben establecerse para los casos de imposibilidad o incompatibilidad para valorar por relación directa con los mismos, familiares de los aspirantes que forman parte del comité de valoración hipotéticamente han realizado las entrevistas personales dándose el caso de que dos de las notas más altas son de allegados directos y es cuanto menos sospecho e irregular ya que supuestamente han podido influir en la valoración de dichos candidatos”.
La portavoz del principal grupo de la oposición también ha explicado que “Visto el listado provisional entiendo que no se ha cumplido con la previsión de reserva legal autonómica del 10% de los puestos de trabajo para ser cubierto por personas con discapacidad y, en caso de haberse reservado, no se ha especificado en el mencionado listado”.
Como conclusión, Del Cid lamenta que “Una vez más queda manifiesta la forma de actuar del equipo de Gobierno de Ortiz que usa el Ayuntamiento de Torremolinos como agencia de recolocación tanto para compañeros socialistas enchufados, como parece ser que también para familiares de allegados lo que es una muestra más de la falta de ética política mientras que sus socios de Gobierno y tránsfugas dan su consentimiento con su silencio”.
