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- El sindicato defiende que el déficit de profesionales se ha cronificado por las nulas contrataciones en todas las categorías y servicios, y critica la doble trampa de la Administración al contabilizar como refuerzo al personal continuamente reubicado a distintas unidades
(Nota de prensa CSIF) La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), alerta del déficit de personal que sufre el Hospital Costa del Sol y que afecta a todas las categorías profesionales. El sindicato señala que la situación está perjudicando de forma directa al conjunto de trabajadores del centro hospitalario, así como a los pacientes y usuarios de este servicio público, adscrito a la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Costa del Sol.
Los descubiertos se han cronificado en prácticamente todas las unidades de este hospital. CSIF denuncia que la mayoría de los servicios carecen de personal de refuerzo, por lo que no se cubren las bajas, vacantes, vacaciones y permisos. En los pocos servicios en los que sí hay personal de refuerzo, estos profesionales son continuamente reubicados a otras unidades para cubrir huecos. Esta práctica es habitual en el hospital y desmiente a la dirección del centro, que argumenta que la plantilla se ha incrementado en casi todas las categorías, puesto que los refuerzos contratados se destinan a descubiertos por bajas o permisos.
Este déficit crónico de personal se da en la planta de Obstetricia, que la semana pasada llegó a contabilizar 26 pacientes ingresadas y 18 bebés -que deben ser atendidos igualmente- y sólo dos enfermeros y dos TCAE (Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería) para asistirles, cuando deberían ser uno más en cada categoría. Es decir, esta planta está funcionando de forma habitual con un 33% menos de personal de enfermería, pese a los riesgos para los pacientes y el aumento de la sobrecarga entre los profesionales.
Del mismo modo, la planta de Ginecología arrastra un déficit de personal de enfermería del 33%, al estar descubiertos dos puestos (uno de enfermero y uno de TCAE) de los seis que debería haber (tres en cada caso); así como el personal administrativo de Admisión de Urgencias, que está prestando servicio con sólo dos de los tres profesionales que debería haber por turno.
La situación se repite entre el colectivo de celadores, donde el único trabajador incorporado como refuerzo de plantilla en las urgencias es constantemente reubicado a otras unidades, como plantas de hospitalización y UCI. A este respecto, CSIF denuncia la inestabilidad que esta situación genera en las plantillas de los distintos servicios, así como la doble trampa de la Administración al contabilizar a este trabajador reubicado como un refuerzo en la UCI. La situación empeora durante los turnos de noche, cuando un solo celador se queda al servicio de dos plantas enteras de hospitalización y UCI y ningún refuerzo en las urgencias.
Como consecuencia de este déficit de personal y escasa contratación, los profesionales del Hospital Costa del Sol están desbordados, asumiendo un exceso de carga de trabajo que ya se ha convertido en habitual, con los consiguientes riesgos para su seguridad y salud. A ello se añade la denegación sistemática de los días de permiso y vacaciones adicionales a muchos trabajadores del centro, indistintamente de la unidad o categoría profesional, por la nula contratación para cubrirles, acrecentando el problema de la sobrecarga laboral.
CSIF denuncia que la administración está denegando permisos que los trabajadores han solicitado con suficiente antelación para ser autorizados y cubiertos, algunos con varios meses de anticipación. En los casos en los que se autoriza el disfrute del permiso, el hospital no realiza la contratación necesaria para sustituirle, dejando su puesto descubierto durante este tiempo.
Esta saturación que soportan los profesionales, tanto sanitarios como no sanitarios, del Hospital Costa del Sol es extrapolable a las urgencias del Hospital de Alta Resolución (HAR) de Estepona y a determinadas categorías del Centro de Alta Resolución de Especialidades (CARE) de Mijas.
La central sindical ha reclamado que se realice una adecuación de las plantillas a través de las contrataciones necesarias para garantizar que ningún puesto quede descubierto en estos centros sanitarios, así como que se garantice una asistencia sanitaria de calidad a la población y unas condiciones de trabajo dignas. Finalmente, CSF señala que la APES Costa del Sol es la única responsable de las nefastas consecuencias del deterioro del servicio público sobre los trabajadores y los pacientes.
Para denunciar esta falta de contratación el sindicato puso en marcha el pasado mes de mayo la campaña informativa y reivindicativa ‘No más zuecos vacíos’, que continúa activa ante la falta de respuesta del SAS a las imperiosas necesidades de personal que existen en muchos centros sanitarios de la provincia. CSIF recuerda que apenas se cubre una de cada diez ausencias, lo que deriva en terribles consecuencias para las plantillas de los centros, que asumen la prestación de un servicio a la ciudadanía con un personal mermado al extremo y la consecuente sobrecarga laboral y estrés físico y psicológico, como está ocurriendo en la APES Costa del Sol.
