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El Sindicato de Empleados Públicos de Málaga (SEPMA), sindicato mayoritario en el
Ayuntamiento de Estepona, ha conseguido que el equipo de gobierno desista del uso de
datos biométricos para el control horario de la jornada de trabajo, que fue objeto de
denuncia ante el Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía, y la
consiguiente apertura de expediente, después del diálogo con responsables municipales
a quienes se le ha suministrado toda la información emanada de las Directrices Europeas
y los dictámenes de la Agencia Española de Protección de Datos y el propio Organismo
Andaluz.
En el Ayuntamiento de Estepona ha comenzado a utilizarse otros métodos del
control de la jornada que no tienen en cuenta la huella dactilar o el reconocimiento
facial, por lo que desde SEPMA se valora positivamente la actitud ajustada a Derecho de
la Corporación Municipal, de la que deberían de tomar nota los responsables políticos de
ayuntamientos cercanos, y la capacidad de diálogo de ambas partes.
Desde nuestro Sindicato se informará al Consejo de Transparencia y Protección de
Datos de Andalucía, para dejar sin efecto y archivar la reclamación interpuesta en 2023,
informando a los/as empleados/as municipales que las nuevas medidas del control
horario son escrupulosamente legales.
