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- El sindicato lamenta la “política de hechos consumados” de la Consejería, que “menosprecia” a los trabajadores y trabajadoras
- Rechaza la decisión por “unilateral” e “improvisada”, así como la “falta de respeto” a lo que se había establecido a través de los cauces de representación de los trabajadores de la sanidad pública
(Nota de prensa CSIF) La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha criticado que la Administración sanitaria incumpla lo establecido en Comisión Central de Bolsa y anuncie ahora la renovación sólo por cuatro meses a los 7.000 profesionales a los que expiraba el contrato este mes de enero, cuando se les había prometido mayor estabilidad.
El presidente del Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, Victorino Girela, ha criticado que “una vez más nos enteramos por la prensa y se menosprecia a los trabajadores, ignorando el legítimo ámbito de negociación y comunicación que son las mesas sectoriales y demás órganos de negociación con las organizaciones sindicales”.
“La política de hechos consumados de la Consejería refleja una falta de respeto hacia los trabajadores y trabajadoras, así como una absoluta falta de criterio e improvisación que resultan perjudiciales a los intereses de los profesionales y, a la postre, de la ciudadanía, ya que finalmente muchos profesionales optan por salir a otras comunidades, huyendo de la provisionalidad e inestabilidad laboral en Andalucía”, ha argumentado.
CSIF Sanidad Andalucía lamenta “la decisión que de forma unilateral ha tomado el SAS”, que difiere de lo trasladado en la Comisión Central de Bolsa Única del 27 de diciembre pasado y supone un “cambio de criterio en menos de un mes” de lo que se comunicó en dicha reunión por parte de la Administración.
“A día 24 de enero los centros esperan instrucciones para poder iniciar la contratación de miles de profesionales que terminan sus contratos el 31 de este mismo mes y a los que se les había prometido contratos de once meses para fidelizarlos y estabilizarlos con contratos dignos”, ha subrayado el dirigente sindical, quien ha aprovechado para recordar que “los 7.000 profesionales que se renovarán ahora por cuatro meses “deberían ser plantilla estructural y no refuerzo coyuntural o eventual”.
