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- La central sindical reafirma su compromiso contra la violencia de género y exige la creación de la figura del delegado o delegada sindical especializado en Igualdad, tanto en la Administración como en la empresa privada
(Nota de prensa CSIF) La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha conmemorado este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, bajo el lema ‘Uniendo esfuerzos, construyendo igualdad’, y ha denunciado las situaciones de discriminación, abuso y violencia que sufren las mujeres.
El sindicato, que se ha concentrado esta jornada a las puertas de la sede provincial en Málaga, ha reafirmado su compromiso con la lucha por la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres y por un ámbito laboral más equitativo, donde el talento y la dedicación no conozcan género, donde todas las voces sean escuchadas y donde las mujeres prosperen sin obstáculos ni discriminación.
CSIF ha subrayado las dificultades que sufren las mujeres en el ámbito laboral, como contratos parciales, la alta temporalidad y la falta de conciliación y corresponsabilidad, que siguen siendo algunos de sus grandes problemas diarios. Además, ha puntualizado que la brecha salarial de género ha aumentado, y “de seguir a este ritmo, la igualdad retributiva con los hombres no será efectiva hasta dentro de medio siglo”.
Igualmente, la central sindical, en su lucha por la erradicación de la violencia de género, ha exigido medidas efectivas para prevenir, sancionar y erradicar el acoso sexual y por razón de sexo en los lugares de trabajo, así como para garantizar la protección y el apoyo a las víctimas de violencia machista. Es responsabilidad de todas y todos construir una cultura de respeto y tolerancia cero hacia cualquier forma de violencia de género.
CSIF ha celebrado el 8 de marzo reivindicando la inclusión de la perspectiva de género de forma transversal en todos los ámbitos, políticas públicas, sociales, empresas privadas y administraciones, así como la tolerancia cero a la violencia contra la mujer.
El análisis y evaluación anual de la brecha salarial de género, así como creación de normativa específica similar al Real Decreto 902/2020 para realizar auditorías retributivas en las administraciones públicas son otras de las demandas de la central sindical, que exige también la implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva, así como la correcta trasposición de la Directiva (UE) 2019/1158 de 20 de junio de 2019 relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores que en España actualmente se ha transpuesto en el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.
Asimismo, CSIF ha reclamado la negociación y puesta en marcha de planes de igualdad todavía pendientes tanto en la empresa privada como en las administraciones públicas y la creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral.
