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EL CONSEJO DE TRANSPARENCIA Y PROTECCIÓN DE DATOS DE ANDALUCÍA ABRE EXPEDIENTE SANCIONADOR AL AYUNTAMIENTO DE MARBELLA POR EL USO DE DATOS BIOMÉTRICOS EN EL CONTROL HORARIO A LOS TRABAJADORES TRAS LA RECLAMACIÓN PRESENTADA POR SEPMA.-
(Comunicado prensa SEPMA) Tras la reclamación presentada por el Sindicato de Empleados Públicos de Málaga (SEPMA) ante el Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía, en abril de 2023, por la implantación en el Ayuntamiento del reconocimiento facial y huella dactilar como sistema de control horario, dicho Organismo ha iniciado procedimiento sancionador con fecha de hoy.
Hay que recordar que dicho expediente se ha iniciado tras un año y medio de actuaciones previas por parte del citado Consejo, con audiencia al Ayuntamiento y tras el estudio de nuestros argumentos jurídicos, se considera que dichas medidas se oponen a la Directriz 5/2022, del Consejo Europeo de Protección de Datos y la posterior Guía de la Agencia Española de Protección de Datos.
Dicha medida no supone sanción económica, porque el legislador ha previsto su exención a las Administraciones Públicas y, por consiguiente, solo las empresas privadas están afectadas por la condena y pago de dichas sanciones, pero sí que como conclusión del procedimiento recibirán apercibimiento obligando a la eliminación completa del uso de dichas herramientas y su sustitución por otras medidas menos invasivas.
Compartimos la noticia con el conjunto de los emplead@s públic@s municipales, y nos congratulamos de que sus datos personales alcancen el grado de protección que estaba en riesgo con el uso del reconocimiento facial y la huella dactilar, a la vez que lamentamos la absoluta pasividad de los sindicatos que conforman el comité de empresa y la junta de personal que, en ningún caso, han velado por los intereses de los trabajadores.
Sindicato SEPMA
