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- La consejera delegada de Acosol, Matilde Mancha, ha explicado que esta próxima semana se abrirán las nuevas bolsas de trabajo fomentando la formación en el acceso al trabajo.
La empresa Acosol S.A., que presta servicio en el ciclo integral del agua en la Costa del Sol Occidental, se encuentra en un proceso de reorganización interno y, concretamente, tiene como objetivo la incorporación a sus filas de determinados perfiles que puedan añadir experiencia y conocimiento a la compañía, debido tanto a las continuas transformaciones que desde hace años se están produciendo en el sector con los grandes retos relacionados con el cambio climático y la digitalización, como al particular y ambicioso plan de inversiones que la empresa va a desarrollar en los próximos años.
Como ya avanzó a comienzos de año, se trata de una captación de talento con el fin de afrontar estos nuevos retos que Acosol tiene por delante en los próximos años y que se unirá a la gran experiencia y formación continua de la plantilla actual de la empresa. Para ello, esta próxima semana lanzará varias bolsas de trabajo temporal con la intención de atender necesidades transitorias e inaplazables con un total de 145 plazas ofertadas.
La novedad de esta nueva convocatoria de bolsas de trabajo es la exigencia de un nivel formativo profesional para su acceso, entendiendo que redundará en una mejora productiva, aumento de conocimiento y competitividad de la plantilla, en la senda decidida de la empresa hacia la modernización y digitalización de los procesos.
Las bolsas que se constituirán serán de Operador de planta de tratamiento de aguas (40 plazas), Operador de redes de agua (40 plazas), Eléctricos (10 plazas), Mecánicos (10 plazas), Laboratorio (10 plazas), Administrativo (15 plazas), Operador de informática (10 plazas) y Almacén (10 plazas). Los interesados podrán acceder a toda la información a través de la página web de Acosol, en la sección de Empleo.
A fin de dar cumplimiento al vigente plan de igualdad de la empresa Acosol, las bases específicas de la convocatoria potenciarán el acceso a personas trabajadoras en los que su género esté subrepresentado, fomentando el acceso a dichos géneros, a igualdad de méritos.
Apuesta por la Formación Profesional Dual
En esta senda de trabajo, además, Acosol se posiciona como una empresa promotora de la Formación Profesional Dual. En la actualidad se encuentra inmersa en programas de FP Dual, ofreciendo sus instalaciones y personal, para la realización de las prácticas en empresas que incluye esta formación. En estos meses ya hay cuatro estudiantes realizando prácticas en Administración y Finanzas y Contabilidad, pero a lo largo del año se espera recibir a una docena de estudiantes que también pasarán por otras áreas de la empresa como Laboratorio y departamento de Calidad, entre otros.
Por otro lado, la consejera delegada de Acosol, Matilde Mancha, ha destacado que en los últimos meses se han publicado plazas determinantes como Director de Operaciones, Jefe de Licitaciones y contratación, Jefe de Contabilidad, Tesorería y Tributos y Técnico de Grado Medio en abastecimiento de agua en Mijas. “Estos nuevos perfiles, unidos a la gran experiencia y formación continua de nuestra plantilla actual, supondrán una renovación y una adaptación a los nuevos tiempos donde la transformación digital y la inteligencia artificial suponen una clave fundamental para una gestión del ciclo integral del agua de mayor calidad”, ha asegurado.
