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(Nota de Prensa CSSSP) El grupo municipal de Costa del Sol Sí Puede presentará una moción para su aprobación en el pleno municipal para garantizar un proceso más transparente y justo en la contratación de personal por parte del Ayuntamiento de Torremolinos.Según declaraciones del concejal de Podemos de la plataforma ciudadana CSSP, José Piña: «Hemos recibido multitud de quejas de los vecinos y las vecinas que entendieron que los últimos procesos de selección de personal no eran limpios ni lo suficientemente transparentes. No se puede jugar con la ilusión de los cientos de personas que se presentaron y hacer política con las necesidades de la gente».
Costa del Sol Sí Puede se refiere al artículo n.º 55, de la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, que establece que el empleo público debe regirse por los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Concretamente dice: «Todos los ciudadanos y ciudadanas tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, y de acuerdo con lo previsto en el presente Estatuto y en el resto del ordenamiento jurídico».
En estos meses pasados se han abierto diferentes convocatorias de empleo público. Los diferentes candidatos y candidatas que se han presentado a algunos de estos puestos de empleo han tenido la sensación de que principio de igualdad no se ha visto cumplido, por varios motivos: el alto peso que se le ha dado a la entrevista laboral sin especificar que se buscaba en la misma, la presentación a pruebas escritas sin conocer el temario y la falta de puntuación en las diferentes fases de selección. Sin obviar la falta de publicidad que tuvieron estas convocatorias.
En este sentido el portavoz señala: «No queremos ajustarnos solo a los mínimos que indica la Ley, sino que proponemos una batería de más de 10 medidas que garanticen una mayor transparencia en estos procesos. Entendemos que es un asunto urgente a resolver».
Algunas de estas medidas serían:
– Que la publicidad sea suficiente y a través de todos los medios posibles.
– Que el calendario tenga los plazos claros en cada etapa.
– Que se publiquen las puntuaciones de forma desglosada.
– Que se publiquen los criterios y los resultados de cada una de las baremaciones de las pruebas.
