Tiempo de lectura aprox: 1 minutos, 13 segundos
- El proyecto recoge el desarrollo de varios ejes como la transversalidad de género, la educación para la igualdad de oportunidades y la promoción de los valores igualitarios, el empoderamiento, empleo y la participación equilibrada o la corresponsabilidad
(Prensa Ayto Mijas) La Concejalía de Igualdad, dirigida por la edil Natalia Martínez, ha convocado esta mañana a representantes de todas las fuerzas políticas de la corporación municipal para ultimar el I Plan Estratégico de Igualdad de la Ciudadanía 2020-2024. “Tras la primera fase de diagnóstico, que se llevó a cabo hace unos meses, hoy se han puesto sobre la mesa los ejes fundamentales a desarrollar como son la transversalidad de género en el ámbito institucional; la educación para la igualdad de oportunidades y promoción de valores igualitarios; el empoderamiento, el empleo y la participación equilibrada; la corresponsabilidad y la ética del cuidado; la atención integral y la prevención de la violencia de género; y la salud, la calidad de vida, la atención a la diversidad y la exclusión social”, declaró Martínez.
El objetivo no es otro que establecer una hoja de ruta para los próximos cuatro años “para que Mijas sea un referente en políticas de Igualdad”, expuso la edil que invitó al resto de partidos a plantear propuestas y medidas para que se incluyan en este primer plan para que puedan ser impulsadas desde el Ayuntamiento de Mijas.
Como recordó Martínez, este plan recoge las conclusiones de la fase de diagnóstico que se empezaron a trazar en noviembre del pasado año: “Este diagnóstico refleja la realidad de hombres y mujeres del municipio y en ella participaron asociaciones y colectivos del municipio. En aquel encuentro se plantearon todas las dificultades a las que se enfrentan las mujeres en cualquier ámbito: empleo, salud, educación, orientación laboral… son situaciones de desigualdad que sufrimos las mujeres y que hay que erradicar”.
El Plan de Igualdad está pensado para afrontar los próximos cuatro años, finalizó Martínez: “Queremos establecer la hoja de ruta para potenciar lo que funciona y se planteen y mejoren otras medidas mediante una comisión de igualdad integrada por todos los agentes sociales del municipio y podamos trabajar de manera coordinada”.
