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David Márquez, portavoz socialista, recoge las quejas más frecuentes entre los y las aspirantes a un plaza en las bolsas de empleo público municipal
(PSOE Alh Torre) Las bolsas de empleo temporal del Ayuntamiento de Alhaurín de la Torre tienen como objetivo la provisión de candidatos y candidatas a «contratos que tendrán una duración limitada, en función de las necesidades del servicio». Según el consistorio, «se favorecerá la rotación de la bolsa para beneficiar al mayor número posible de personas» . En la actualidad el modo de acceso a dichas bolsas es el de concurso (con baremación de los méritos recogidos en la convocatoria)-oposición (pruebas-exámenes de carácter teórico y práctico).
Sin embargo, el portavoz socialista, relata que los vecinos y vecinas de Alhaurín de la Torre, en muchas ocasiones personas altamente vulnerables, para quien el acceso a un empleo se convierte en una cuestión de crucial importancia, encuentran en los procesos una serie de trabas que podrían poner en peligro los criterios de igualdad, mérito y capacidad, por los que, como cualquier otro proceso de empleo público, ha de regirse esta selección de candidatos/as.
Una de las quejas que con más frecuencia encuentra es la del tiempo que conlleva la constitución de algunas de estas bolsa de empleo, «por ejemplo, el 30 de noviembre de 2020, se aprobaron las bases y convocatoria del proceso selectivo para la constitución de una bolsa de trabajo de operarios de servicios generales, fue anunciada el 15 de diciembre de 2020, y la lista definitiva de aprobados se ha publicado el 4 de marzo de 2022».
Respecto al proceso de selección, Márquez considera que «el hecho de que los temarios no sean públicos hasta última hora y que no estén completos, anunciándose solo los títulos, perjudica gravemente a aquellos que no se pueden apuntar a una academia, generando una competencia desigual». Opina también que en determinados puestos, y en aras de la igualdad de oportunidades, habría que valorar la posibilidad de establecer dos bolsas paralelas, «una para aquellos que están trabajando en el Ayuntamiento y otra para quienes acceden por primera vez, puesto que quienes ya están manejando la maquinaria siempre van a tener una ventaja insalvable frente aquellos que no la conocen».
David Márquez señala que otra de las deficiencias a subsanar es el coste de las tasas de inscripción, que sólo establecen una reducción del 50% para personas demandantes de empleo, «hay personas que, en la desesperación de encontrar un empleo se han apuntado a muchas [bolsas de empleo] lo que ha supuesto para alguna familia un desembolso de más de 100 euros, y con concretamente aquellas personas que más necesitan acceder a un puesto de trabajo».
Ha cerrado su intervención ante los medios anunciando que durante el próximo pleno el Grupo Municipal Socialista realizará una serie de preguntas al Equipo de Gobierno, «ante las que esperemos que tenga una respuesta, pues el objetivo del empleo es fundamental para nuestra ciudadanía».
