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El diputado de Recursos Humanos, Juande Villena, subraya el consenso logrado para dar respuesta a la problemática del empleo temporal
(Prensa Diputación) La Delegación de Recursos Humanos de la Diputación de Málaga y los sindicatos UGT, CCOO y ASeD (Asociación Sindicalismo en Diputación) han sellado hoy un acuerdo en el que se fijan las bases para regular el proceso extraordinario de estabilización que afecta a 324 plazas, procedentes de las ofertas de empleo público de la Diputación de los años 2017 a 2021, todas ellas de carácter estructural.
Por un lado, habrá una convocatoria, con un total de 250 plazas, por el sistema excepcional de concurso de méritos (valorando exclusivamente la experiencia profesional y la formación), en la que se da prioridad a los empleados de carácter temporal que están prestando sus servicios en esta entidad desde hace una media de once años.
Y, por otro lado, también se han aprobado diferentes bases para la convocatoria de un total de 74 plazas del proceso de estabilización por el sistema de concurso-oposición, donde destaca la celebración de la fase de oposición con un valor del 60% de la puntuación, y de la fase de concurso de méritos con un valor del 40% sobre la puntuación total del proceso. Igualmente, se da prioridad a la experiencia profesional con una media de ocho años en la categoría objeto de la convocatoria, dentro de la administración convocante.
El diputado de Recursos Humanos, Juande Villena, ha resaltado el consenso alcanzado para dar respuesta a la problemática del empleo temporal en las administraciones públicas, dando así cumplimiento al mandato legal de situar esta tasa de temporalidad por debajo del 8%.
