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El acuerdo se ha alcanzado tras la reunión mantenida por los representantes sindicales y la concejala de Personal, Marta Huete
(Prensa Ayto Torremolinos) El Ayuntamiento de Torremolinos ha aprobado las Bases Generales para el Proceso de Estabilización de los Empleados del Consistorio en base a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Tras la reunión mantenida el pasado viernes por la mesa de negociación compuesta por los representantes de los sindicatos CSIF, CCOO, UGT y SIPAN, junto con la concejala de Personal, Marta Huete, se ha alcanzado un acuerdo sobre la aprobación de las bases y los criterios que regirán el proceso que fue rubricado por la alcaldesa de Torremolinos, Margarita del Cid.
Así, se establecen dos vertientes, por un lado, la que afecta a la gran mayoría de trabajadores del Ayuntamiento de Torremolinos, 425 plazas, que se resolverá por el sistema de concurso de méritos para empleados laborales temporales, indefinidos y funcionarios interinos con una antigüedad anterior al 1 de enero de 2016 y una segunda vertiente que afecta a muy pocos casos, seis plazas, y que se resolverá por el sistema de concurso-oposición y que implica a los empleados municipales con una antigüedad posterior al 31 de diciembre de 2015.
Con este cuerdo alcanzado se da cumplimiento a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, que viene motivada por la Unión Europea y que persigue la reducción de la temporalidad, dejando el porcentaje de trabajadores laborales por debajo del 8%.
Antes del 31 de diciembre de 2022 se publicarán las bases generales y la convocatoria y estarán disponibles en el portal de transparencia del Ayuntamiento de Torremolinos.
