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El programa Andalucía Orienta ha ofrecido casi 2.500 horas de atención personalizada desde su puesta en marcha.Tres orientadores y un administrativo se encargan de gestionar esta iniciativa con la que se persigue fomentar la empleabilidad.
(Prensa Ayto Fuengirola) La edil responsable de la Agencia de Promoción y Desarrollo Local (APDL), Carmen Díaz, ha realizado esta mañana un balance del programa Andalucía Orienta. Así, ha resaltado que desde su comienzo en el mes de enero se han ofrecido un total de 2.498 horas de atención y asesoramiento especializado en orientación laboral, desarrollando itinerarios personalizados de inserción, bien a través de tutorías individuales o acciones grupales de Búsqueda de Empleo. Díaz ha explicado que «para poder solicitar este servicio, los demandantes deberán estar inscritos en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) y solicitar cita para el servicio de Orientación de la Agencia de Promoción y Desarrollo de Fuengirola».
La edil ha señalado por otra parte, que en el programa Andalucía Orienta una de las grandes prioridades son los jóvenes, pues «dentro de este programa se prioriza la atención de jóvenes para su incorporación en el fichero del Sistema de Garantía Juvenil, porque todos los jóvenes que quieran acceder en un futuro a los planes de empleo de la Junta dirigidos a menores de 30 años tienen que estar dados de alta en dicho fichero». La edil ha recordado que «por este motivo la alcaldesa, Ana Mula, hace unos meses dirigió una carta a todos estos jóvenes menores de 30 años de Fuengirola informándoles de cuáles eran los pasos que tenían que seguir para poder incorporarse al Sistema de Garantía Juvenil y de esta forma, poder formar parte en un futuro de los planes de empleo de la Junta de Andalucía».
«Durante el verano aumentan los contratos y en la Agencia de Promoción y Desarrollo hemos aprovechado para crear una serie de talleres de orientación laboral a través del programa Andalucía Orienta, dirigidos a aquellas personas desempleadas de nuestro municipio que este verano no han conseguido un trabajo», ha explicado, señalando que «hemos realizado un taller sobre cómo enfrentarse a una entrevista de trabajo y otro taller de búsqueda de empleo, bien sea de manera presencial o bien a través de Internet».
Retraso en los planes de Empleo de la Junta
La concejala responsable de la APDL ha explicado también que «además de estas dos iniciativas formativas hemos seguido informando sobre los programas de empleo tanto municipal como de la Junta de Andalucía y tengo que recordar que la Junta de Andalucía es la que tiene las competencias en materia de empleo y en este sentido, desde marzo de 2015 están anunciando a bombo y platillo que van a comenzar sus planes de empleo».
«En marzo de 2015 entregamos el proyecto por primera vez y, tras varios decretos con los que se ha ido retrasando la puesta en marcha de los planes de empleo, por última vez en el mes de junio volvimos a tener un nuevo retraso, un nuevo plazo de un mes, para volver a hacer algunas modificaciones a los proyectos presentados a los planes de empleo», ha explicado Díaz, recordando que «en ese momento la alcaldesa de Fuengirola envió una carta a la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía solicitándole que, como Fuengirola no necesitaba ningún tipo de modificación, que nos aprobaran ya nuestro proyecto dirigido al plan de empleo de la Junta para que, de manera inmediata, pudiéramos empezar a hacer todos aquellos trámites previos, que luego van a ir retrasando varios meses la puesta en marcha del plan».
«Entonces nos dijeron que en el mes de septiembre tendríamos noticias y estamos ya a más de mitad de mes y seguimos sin tener ningún tipo de información al respecto, con lo cual seguimos pensando que los planes de empleo de la Junta de Andalucía van a seguir retrasándose, ya llevan año y medio de atraso y probablemente todavía nos quede un tiempo para resolver qué tipos de actuaciones se van a poder realizar dentro de los planes de empleo de la Junta de Andalucía», ha explicado Díaz.
En este sentido, la edil ha recordado que el Ayuntamiento presentó un proyecto tanto para el programa Emple@Joven como para el Emplea30+ en los que se demandan los siguientes perfiles: sociólogo, informático, trabajador social, oficiales y peones de fontanería, maestro albañil, oficiales y peones de jardinería, peón albañil, operarios de limpieza, técnico de comercio, limpiadora de dependencias, arquitecto técnico, oficiales y peones pintor, auxiliar administrativo, notificadores, técnico en Turismo, etc. «Es decir, todas aquellas personas que tienen este tipo de formación están esperando y continuamente se acercan por la Agencia de Promoción y Desarrollo para poder recibir una respuesta acerca de un plan de empleo de la Junta que desde hace más de un año y medio se está anunciando sin que a fecha de hoy podamos dar ningún tipo de noticia nueva a los usuarios que visitan la APDL para informarse sobre este tema», ha explicado Díaz.
